Supervision und Coaching Lemgo-Hannover

Supervision und Coaching

Handlungskompetenz erweitern

Rollen klären
Entlastet werden
Ressourcen nutzen
Organisation verstehen

    Einzelsupervision                Teamsupervision               Gruppensupervision

     Coaching


  • Ich muss eine Entscheidung treffen  
  • Manche Dynamiken in meinem Arbeitsfeld verstehe ich nicht  Wie leite ich am besten?  
  • Es gibt Konflikte und ich weiß nicht, wie ich damit umgehen soll 
  • Ich möchte in meiner neuen Stelle gut starten
  • Wie bewältige ich Veränderungen? 
  • ...




In der Einzelsupervision/im Coaching gewinnen Sie Klarheit, neue Perspektiven und erkennen Handlungsoptionen.



  • Mein Team ist neu zusammengesetzt
  • Die Qualität der Arbeit soll gesichert werden
  • Unsere Kommunikation ist verbesserungsfähig 
  • Es gibt Unstimmigkeiten, Konflikte 
  • Wir möchten Fallbesprechungen durchführen
  •  ... 





In der Teamsupervision reflektieren und optimieren Sie Ihre Zusammenarbeit im Blick auf Ihr Ziel. Dabei gewinnen Sie neue Sichtweisen und Ideen für Veränderungen im Zusammenspiel von Ressourcen der Einzelnen, Gruppenprozessen und Organisation.  


  • Ich möchte gerne mein haupt- oder ehrenamtliche Arbeit mit anderen zusammen reflektieren 
  • eine Rückmeldung auf eigenes Verhalten wäre hilfreich 
  • Ich möchte erzählen
  • Ich möchte  wahrgenommen und wertgeschätzt werden  
  • meine Arbeit soll qualitativ gut sein ...
  • ...


In der Gruppensupervision tauschen Sie sich begleitet aus, erhalten Impulse zum Nachdenken und Ideen für Ihr Tun. Sie erfahren etwas über sich selbst, setzen sich mit achtsamer Kritik auseinander und erleben Stärkung.
 



Methodische Grundlagen und Qualifikation

Meine berufsbegleitende Ausbildung zur Supervisorin und Coach im Evangelischen Zentralinstitut für Familienberatung (EZI) in Berlin orientiert sich an den Standards der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) und ist durch diese zertifiziert. Ich arbeite auf psychoanalytischen und systemischen Grundlagen. Ich orientiere mich an den Arbeitsaufgaben und der Beziehungsdynamik im beruflichen Umfeld. Rolle und Person zu unterscheiden und organisatorische Abläufe systematisch wahrzunehmen gehören in den Supervisionsprozess genauso wie ergebnisorientiertes Arbeiten. Das psychoanalytische Konzept von Übertragung und Gegenübertragung, sowie die tiefenpsychologische Beschäftigung mit unbewussten Bestrebungen, mit Widerständen und Ängsten, Abhängigkeit und Macht, finden schwerpunktmäßig in meinen Einzelsupervisionen oder auch in Fallbesprechungen ihren Ort.
Ich entdecke mit allen Beteiligten zusammen bestehende Ressourcen und suche nach Nutzungsmöglichkeiten.

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